Dit is wel bekend dat die koreaanse arbeid wet bied die werknemers met ruim beskerming wanneer dit kom by die kwessie van dissiplinêre maatreëls wat deur die werkgewerIn teenstelling met baie ander buitelandse wetlike regimes, Arbeid Standaard Wet van Korea (LSA) vereis dat die werkgewer van vyf of meer werknemers om vas te stel'n goeie rede vir'n ontslag en enige ander dissiplinêre optrede. (Let wel: Daar is'n wetlike konsep van geen skuld ontslag gebaseer op die bestuurs swaarkry onder die LSA, wat vereis dat'n baie streng vereistes uit te voer. Dit sal wees die onderwerp van ons komende artikel) Hierdie reël van die wet sal ewe van toepassing is op die indiensneming kontrak tussen die koreaanse werkgewer en Buitelandse werknemer in suid-Korea, en omgekeerd. Meer belangrik, dit is die geval selfs wanneer die werknemer die werk in Korea is dit eens in sy dienskontrak dat die koreaanse arbeid wet nie van toepassing nie. Dit is omdat die Private Internasionale Wet van Korea wat die algemene beginsels vir die keuse van die reg in suid-Korea in staat stel om elke koreaanse en buitelandse werknemer werk in Korea om te geniet van die baie beskerming onder die verpligte reëls van die koreaanse arbeid wet. Daarom, dit is hoogs aanbeveel dat'n buitelandse werknemer werk in suid-Korea en'n multinasionale wat werknemers in suid-Korea moet verstaan hoe die koreaanse arbeid wet reguleer die ontslag en onder watter situasie die ontslag word'n onregmatige beëindiging.
Die LSA verskaf nie wat die net veroorsaak presies beteken. Dit is aan die hof se resensie en die besluit daarna Dit gesê, dit is stewig gestig in die Hooggeregshof se presedent skep wat die net veroorsaak is gestig slegs wanneer die werknemer in stryd met die indiensneming reëls en die kontrak tot die mate wat dit redelik onmoontlik vir die werkgewer om in stand te hou die diensverhouding.
Dit beteken die bepalings van die employment reëls of kontrak is nie deurslaggewend nie. Selfs al is die werkgewer se reëls van die werk of die indiensneming kontrak uitdruklik bepaal dat sekere tipes van die verbreking van die kontrak deur'n werknemer sal lei tot'n onmiddellike ontslag, dat die ontslag is nog steeds onderworpe aan die geregtelike hersiening vir die bevinding van die net veroorsaak. Byvoorbeeld, in'n geval waar'n werknemer het na bewering geskend sekere arbeid kontrak klousules soos verwyt die UITVOERENDE hoof, die bekendmaking van vertroulike inligting, neem onregmatige terugbetaling van uitgawes en ongemagtigde afwesigheid vir twee maande, het die Hoogste Hof van suid-Korea het bevind dat selfs indien die werknemer oortree die dienskontrak as die werkgewer beweer, dit is nie voldoende om redelikerwys glo dat dit onmoontlik is vir die werkgewer om te hou die diensverhouding. In die bepaling van die vraag of dit nie'n gegronde rede vir die ontslag bestaan, die hof neem in ag die totaliteit van die omstandighede soos die doel en aard van die besigheid, die situasie van die werkplek, posisie en rol van die werknemer, motief van die wangedrag, verlede werkplek houding en die gevare van die etiek in die werkplek. Die las van bewys van die bestaan van net'n rede vir die ontslag is op die werkgewer.
Ook die koreaanse hof het lank gehou die mening dat die werkgewer se beëindiging moet die laaste uitweg onder die dissiplinêre optrede toegelaat om hom.
As daar enige ander dissiplinêre maatreël wat minder skadelik vir die werknemer nie, maar op dieselfde tyd kan die probleem op te los, moet die werkgewer neem wat minder skadelik meet eerste. Anders, dit is'n onregmatige beëindiging Onder die LSA, die werkgewer moet die werknemer ten minste dertig dae vooraf skriftelike kennisgewing (of in plaas van die vorige kennisgewing, 'n dertig dae se lone) ten einde aan die brand die werknemer. Die kennisgewing moet die gronde vir ontslag en die effektiewe datum van die ontslag. As daar enige interne regulering van die werkgewer met betrekking tot die ontslag prosedure, soos'n dissiplinêre komitee verhoor proses, dit moet behoorlik waargeneem. In hierdie verband, die koreaanse hof is baie streng in die interpretasie van die proses te voldoen. Byvoorbeeld, een van die mees litigated kwessies in onregmatige beëindiging geval is of die werkgewer se kennisgewing van beëindiging sluit die voldoende inligting vir die werknemer om homself te verdedig.
Sommige werkgewers stuur'n kennisgewing wat net sluit'n lys van die artikels wat die werknemer beweer om te skend.
Byna altyd hierdie soort van kennis is getref deur die hof, omdat die hof vereis dat die kennisgewing te wees ten volle insiggewende tot die mate wat dit bepaal die wesenlike feite en bewyse as die beskuldiging sodat die werknemer kan begryp van die aard van die aanklag en verdedig homself. Indien die werkgewer het nie die gevolg van die ontslag prosedure voorgeskryf in die LSA en sy interne regulasies, die ontslag self word nietig.
Wanneer die werknemer voorwerpe om die werkgewer se ontslag gebaseer op sy unjustness, hy kan leer om'n petisie met die arbeidsverhoudinge Kommissie binne drie maande van die ontslag.
Die werknemer kan alternatiewelik lêer'n siviele regsgeding teen die werkgewer te eniger tyd te verydel die ontslag. Wanneer die verkeerdelik afgedank werker wen, die dienskontrak is herstel en die werknemer is geregtig op die terug te betaal. Verder, indien - (i) die werkgewer kwaadwillig beëindig die kontrak vir die uitsluitlike doel van die uitskakeling van die werknemer van die werkplek sonder enige rede of (ii) die werkgewer se onregverdige ontslag was gemaak willens en wetens of roekeloos terwyl'n gewone persoon sal vind dat dit nie val nie binne die oortreding van die wet op reëls en die kontrak op alle, die werkgewer se wet vorm'n tort en daarom moet hy betaal'n troos geld te die werknemer in bykomend tot die terug betaal. As jy enige vrae het oor hierdie artikel, besoek asseblief ons Wetlike Konsultasie sentrum of stuur jou navraag e-pos deur te kliek hier. Ons koreaanse gelisensieerde prokureur sal antwoord op jou navraag. Kategorieë: Besigheid in suid-Korea, Siviele Saak, die Hele Inskrywings, koreaans Prokureur, Arbeid, Litigasie - Tags: dienskontrak Korea, engels Praat koreaanse Prokureur, koreaans Prokureur, koreaans Arbeid Prokureur, koreaans Arbeid Prokureur, koreaans Wet Firma, onregverdige ontslag, Onregverdige Ontslag-Korea, onregmatige beëindiging, onregmatige beëindiging Korea - Permalink. As ek wou om te gaan na die Arbeid Kantoor, sou ek gaan na die een naby my huis of die een wat die naaste aan my werkplek. Ek woon in Seoul, maar werk in Suwon.
