Skeidingspakket Betaal (bekend in die koreaanse as Taechikum vir buitelandse werkers, onderwysers onder hulle, is'n gemeenskaplike kwessies van die twis tussen werkgewers en (buitelandse) werkersSkeidingspakket regulasies van toepassing vir die koreaanse en Buitelandse werkers. Klein besigheid verpligting: In die verlede, maatskappye met minder as vyf werknemers is nie nodig om te betaal skeidingspakket. Elke maatskappy, insluitende klein besighede met minder as vyf werknemers, moet betaal hul werknemers skeidingspakkette. Nota al, wat werknemers van die maatskappy met minder as vyf werknemers, is slegs geregtig om te ontvang vyftig van die volle skeidingspakket reg vir die tydperk gaan vanaf desember tot dertig-een desember. Deur koreaanse wet alle voltydse werknemers, koreaanse nasionale en buitelandse burgers gelyk) is geregtig om te ontvang'n skeidingsloon (aka aftrede voorsiening stelsel of Taechikum) van een maand se salaris vir elke jaar van diens. Die Skeidingsloon kwessie is een wat jy moet benader met jou voornemende werkgewer by die aanvang van die onderhandelinge. Maak seker dat jou kontrak duidelik dat jy sal ontvang een maand se salaris vir elke jaar (maande) van indiensneming. Moenie verbaas wees as jy ontmoet met weerstand (btw, jy dalk wil om te dink twee keer oor die werk vir'n werkgewer wat balks op die verheldering van jou skeidingspakket betaal regte in die kontak). Sommige werkgewers is bekend om te probeer en kry uit van die betaling van skeidingspakket deur die feit dat die werknemer afstand doen wat reg is in hul kontrakte, deur met hulle teken'n -maande-kontrak of deur die vuur personeel voor die einde van hul -maand kontak, gewoonlik in die de maand. Die reg om te Skeidingspakket:- 'n volle jaar van indiensneming (as een dag kort van die kontrak, geen reg).
meer as vyftien uur per week of meer as sestig uur per maand Geen Skeidingspakket Betaal:- as die werk een dag minder as die kontrak gestipuleer - as die werk minder as vyftien uur per week of minder as sestig uur per maand - indien die maatskappy het vyf of minder werknemers.
LET wel: Universiteite is nie outomaties vrygestel van die betaling van skeidingspakket. Die beste om te vra oor'n skeidingspakket in die begin wanneer die onderhandeling van jou kontrak. Byvoorbeeld, sommige universiteite inskryf personeel in'n private pensioen skema plaas (let daarop dat in hierdie geval, hul personeel is nie ingeskryf is in die nasionale pensioen plan óf). Betaling Skedule:- Skeidingspakket is om te betaal word binne twee weke van die beëindiging van indiensneming*- Die Werkgewer kan kies om te betaal aan die einde van die jaar as'n werknemer is'n verblyf in die werk of by die einde, wanneer die werknemer is verlaat. Let wel: In, 'n koreaanse Hof het bevind dat die skeidingspakket betaal elke maand as deel van die werknemer se maandelikse betaal is onwettig en kan nie beskou word as'n skeidingsloon. Verder, het die Hof bevind dat die dienskontrakte wat toelaat dat werkgewers om hulle te betaal werknemers skeidingspakkette betaal op'n maandelikse basis, is ongeldig. Skeidingsloon betaal moet word aan werknemers op'n jaarlikse basis *Let daarop dat die skeidingspakket betaal is nie oor een kam skeer met jou weeklikse of maandelikse betaal. Dit is slegs uitbetaal word na jou diens beëindig het Skeidingsloon betaal Berekening:- die bedrag van die laaste drie maande se lone is verdeel deur die Kontraktuele werksure soos gedefinieer in die Reëls van die Werk (let op jou kontrak kan nie aandui wat die kontraktuele werksure is, sodat jy moet vra om te sien die reëls van die werk voordat jy begin werk). Skeidingsloon betaal Bedrag: Die bedrag van die Skeidingspakket gelyk aan een maand van lone bereken as die gemiddelde van die laaste drie maande van indiensneming. Bonusse ontvang het gedurende daardie tyd, en soos uiteengesit in die Reëls van die Werk, is nie ingesluit in die berekening van die Skeidingspakket. Skeidingspakket sou gebaseer wees op gereeld ontvang lone, wat kan insluit behuising toelaes, gas toelaes, ens. so lank as wat hulle ontvang het, op'n maandelikse of kwartaallikse basis Die bedrag van lone ontvang het oor die afgelope drie maande is verdeel deur die Kontraktuele werksure soos gedefinieer in die Reëls van die Werk.
Die Kontraktuele werksure kan word nie vermeld in die kontrak, maar in die Reëls van die Werk.
Koreaanse Arbeid Praktyke het vyf tradisionele waardes vir die aantal van kontraktuele werksure.
Die getalle wissel van te uur per maand en word bereken gebaseer op die getal van die reg ure en dae betaalde verlof.
Al die partye, die werkgewer en die werknemer, moet verifieer die aantal van Kontraktuele werk ure om te verseker dat hulle behoorlik kan bereken die bedrag verskuldig vir die Skeidingspakket.
Let daarop dat as jy'n behuisingstoelae genoem in jou kontrak en indien daardie toelae gee in KRW, dat bedrag moet ingesluit word in die bereken van jou skeidingspakket.
Egter, as jou hotel is verskaf deur jou werkgewer, die waarde is nie ingesluit in die skeidingspakket berekening. Die Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid het jurisdiksie oor aangeleenthede oor'n skeidingsloon en dikwels mei, wanneer die versoek om dit te doen, kontak werkgewers om hulle te herinner van hul wetlike verpligtinge. Alle voltydse werknemers is geregtig op'n skeidingsloon en as jy het'n werk permit, jy is beskou as vol-tyd. Dit is egter waar dat sommige koreaanse regters het beslis dat omdat die kontrak gestipuleer veertig of meer ure van die onderrig van'n week, 'n paar hagwon onderwysers is nie in aanmerking kom vir'n skeidingsloon as hul onderrig uur was minder as. So weer, betaal noukeurige aandag aan wat in die kontrak (soek site vir"kontrak"of"onderrig ure se).
Die Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid bedryf'n Konsultasie Sentrum vir buitelandse werknemers en buitelandse werkgewers.
Omvang van die Toepassing bepaal dat die wet van toepassing op alle ondernemings behalwe'n klein familie-ondernemings, huisbediendes, en diegene wat vrygestel is deur die Presidensiële besluit. Editor's Note: Die inligting hierbo is gebaseer op die inligting KE is beskikbaar by die tyd van die skryf. Gegewe hoe moeilik dit is om te kry'n duidelike en volledige inligting in suid-Korea, sowel as hoe vinnig reëls kan verander, asseblief sien dit as'n gids en doen opvolg met die toepaslike koreaanse regering liggame om te bevestig die akkuraatheid en - of om te kry die meeste huidige antwoorde. KE sou waardeer jou terugvoer, moet jy uit te vind dat ons inligting is uit-of-date.
