Koreaanse maatskappye moet oorweeg onderhandeling bepalings te skep"proeftydperk tydperke"aan die begin van die werk op te lei en te evalueer nuut aangestelde koreaanse werkers
Dikwels maatskappye wil om te evalueer werkers oor'n vasgestelde tydperk na die sluiting van'n arbeid kontrak te evalueer die werker se vermoëns en intelligensie, en toe te laat dat die werker tyd om te kry vertroud is met die werk. Die praktyk is relatief ongereguleerde deur die regering.
Die Arbeid Wet op Standaarde van Korea bied, onder andere, die minimum standaarde vir die voorwaardes van indiensneming, verbied diskriminasie en die gebruik van krag of geweld teen werkers. Maar dit bied min leiding op die regulering van"proeftydperk tydperke."Die enigste leiding van die Arbeid Standaarde Wet maak voorsiening kan gevind word in Artikel, wat bepaal dat werkgewers nie nodig het om te bied-en-dertig dae kennis van ontslag aan werkers onder'n"proeftydperk"en binne Artikel, wat beskerm"werkers in die opleiding, werkers op die proef of enige ander leerling"van misbruik. Vorige weergawes van die Arbeid Wet op Standaarde een keer gekla"proeftydperk tydperke"van drie maande of minder duur, wat daartoe gelei dat baie maatskappye in Korea te voldoen hul interne regulering van die werker se diens in te sluit -maand"proeftydperk tydperke."Egter, daar is geen uitdruklike verbod of beperking in die koreaanse Arbeid Wet na hierdie tydperk. In werklikheid, die Ministerie van Arbeid verklaar dat"proeftydperk"is nie beperk deur tyd en kan aangepas word gebaseer op die aard van werk en binne perke. Dus,"proeftydperk tydperke"kan langer of korter as drie maande, of selfs verleng of verkort, afhangende van die behoeftes van die maatskappy. Maar nog steeds, tipiese, en die meeste aanvaar deur die Ministerie van Arbeid is'n drie-maande proeftydperk As jou maatskappy kan voordeel trek uit die instelling van'n"proeftydperk"vir'n behoorlike evaluering en opleiding, beveel ons die toevoeging van die bepalings in jou koreaanse arbeid kontrakte opstel redelike tyd rame wat pas by jou besigheid se behoefte. Ons beveel ook aan spesifiek die opstel van die parameters binne jou maatskappy se interne reëls en regulasies sodat maatskappy en werker duidelik verstaan mekaar se verwagtinge binne hierdie"proeftydperk."Sean is mede-voorsitter van die Korea Praktyk Span by IPG Reg.
Hy is die eerste nie-koreaanse prokureur te gewerk het vir die koreaanse hof stelsel (Konstitusionele Hof van suid-Korea) en een van die eerste nie-Koreane te wees'n gereelde lid van'n koreaanse fakulteit regsgeleerdheid.
Sean is ingedeel, vir suid-Korea, as een van slegs twee nie-koreaanse prokureurs as'n Top-Prokureur deur Asië Wet. Sean is bekend vir sy proaktiewe New York-styl straat-mark raad en sy aggressiewe en nie-konflik voorspraak Sean werk met'n paar van die voorste afgetrede regters, aanklaers en die voormalige regering amptenare werk in Korea.
