Expat bestuurders in suid-Korea is tipies gehuur deur koreaanse konglomerate wat gebaseer is op twee of drie jaar kontrakteHierdie dienskontrakte dikwels het drie tot ses-maande-by-sal die beëindiging klousules. In baie gevalle, is hierdie kontrakte is in die skending van die koreaanse Arbeid Wet op Standaarde. Baie buitelandse bestuurders, onlangs, is uit gestoot van hierdie koreaanse konglomerate met niks meer as'n paar maande se salaris en'n bitter smaak in hulle mond. Hierdie optrede is die gee van Korea'n slegte beeld onder potensiële buitelandse werknemers en buitelandse werknemers is te dikwels laat die konglomerate wegkom met hierdie optrede as gevolg van onkunde van die koreaanse wet. Ek was vertel deur'n werknemer-kant uitvoerende werwer dat hy altyd adviseer kliënte om van te kies China oor Korea, aangesien hy van mening dat, in Korea, jy het'n veel groter kans van dit nie die voltooiing van jou kontrak. Ons is gewoonlik op die sake-kant van litigasie vir buitelandse maatskappye, maar die toename in hierdie optrede deur die koreaanse groot vis het daartoe gelei dat baie buitelandse bestuurders aan ons deure en in'n ongewone houding deur my span (my), het ons hartlik verwelkom pas teen die groot vis koreaanse werkgewers. Korea is in die behoefte van buitelandse bestuurders en in die behoefte van die koreaanse maatskappye wat nie sal benadeel-Korea in die oë van die potensiële buitelander werknemers. As President Lee se visie van'n geglobaliseerde Korea is om te kom om te wees - die regering en prokureurs moet gee hierdie maatskappye'n wake-up call.
Indien die buitelandse uitvoerende is'n"werknemer"onder koreaanse arbeid wet, die beëindiging klousule sal, in die meeste gevalle, word geag in die skending van die koreaanse arbeid wet, dus, sodat die werknemer om voort te gaan werk tot die beëindiging van die ooreenkoms, indien geen rede bestaan om te beëindig.
In sommige gevalle, die werknemer kan selfs geregtig wees om te werk tot en met aftrede. Verder, selfs al is die ooreenkoms maak nie voorsiening vir die skeidingspakket, die werkgewer verplig is om te betaal skeidingspakket in die meeste gevalle, waar'n individu word geag'n werknemer. Selfs verteenwoordiger direkteurs en direkteurs kan beskerm word deur koreaanse arbeid wet. Koreaanse arbeid wet, in die meeste gevalle, ag'n verteenwoordiger direkteur, direkteur of algemene bestuurder as'n"werkgewer"dus, nie die verskaffing van die meerderheid van die beskerming wat deur die koreaanse arbeid wet. Die regspraak oor hierdie saak is goed gevestig deur die koreaanse Hooggeregshof. 'n onlangse Hooggeregshof geval het gedetailleerde die gevestigde beginsels: Selfs wanneer'n persoon is geregistreer as'n verteenwoordiger van die direkteur van'n korporasie, in uitsonderlike gevalle wanneer sy status as'n verteenwoordiger direkteur is slegs formele - nominale - dat hy het geen krag om uit te voer interne sake-bedrywighede van die maatskappy, en ook die buitelandse sake-bedrywighede is slegs uitgevoer word onder sy naam vir die uitsluitlike rede dat hy is die een wat die besit van die geregistreerde naam het en dat daar'n werklike bestuurder anders as hom wat eintlik maak die besluite in so'n besigheid bedryf, en wat die aard van sy betaling vergoeding vir sy arbeid self eerder as sy bestuurs-prestasies of besigheid prestasie aangesien hy slegs voorsiening arbeid onder die spesifieke individue onderrig - toesig van die werklike bestuurder, so'n persoon sal geklassifiseer word as'n"werknemer"soos gedefinieer in die Industriële Ongeluk Versekering Vergoeding Optree."(Die Industriële Ongeluk Vergoeding Versekering Wet en die Arbeid Wet op Standaarde deel identiese omskrywing van"werknemer.") Daarbenewens, die Hoogste Hof het opgemerk dat die vorm van'n ooreenkoms is van min belang in die bepaling indien'n individu is'n"werknemer": die vraag Of'n persoon sal geklassifiseer word, as'n"werknemer"soos gedefinieer in die Arbeid Wet op Standaarde sal besluit word aansienlik - dit is ongeag van die vorm van die kontrak, in ooreenstemming met die vraag of die persoon wat is die verskaffing van sy arbeid vir die werkgewer onder'n ondergeskikte verhouding vir die doel van die ontvangs van lone.
