Koreaanse Arbeidswette

Meer inligting wil hê as hierdie skrale lys

Dit is'n ware sleep as jy kom na suid-Korea en jou werkgewer is nie die behandeling van jou goed of hou tot sy - haar einde van die kontrak. Dit is stresvolDit kan'n bietjie van'n demper op jou koreaanse ervaring, maar dit is nie die einde van die wêreld. Die koreaanse regering (die Ministerie van Arbeid, die Ministerie van die Regering Wetgewing en die koreaanse Immigrasie Service) het maatreëls in plek om jou te help.

Die Arbeid Wet op Standaarde beskryf koreaanse arbeid wette wat van toepassing is op Koreane en buitelanders, werkgewers en werknemers.

Dit is alles neergeskryf en wanneer'n oortreding gebeur by jou werkplek, weet dat jy het die reg op jou kant. Die Ministerie van Arbeid en koreaanse Immigrasie het hul noggins saam om vorendag te kom met'n lys van'n visum wat betrekking het op die verskillende gebiede van die werk wat'n buitelander kan in diens geneem word in. As jy wil om wettig te werk in Korea, sal jy nodig het een van hierdie plakkers in jou paspoort. Klik op die skakels om te lees alles oor die visum wat jy nodig het. Is almal by jou werkplek behandel soos'n engel, behalwe vir jou. Volgens die beginsel van gelyke behandeling, 'n werkgewer is deur die wet gebonde te behandel alle werknemers ewe. Hy het - sy moet nie diskrimineer deur seks, nasionaliteit, godsdiens of sosiale status. Hierdie artikel is selfs toegepas word om onwettige werkers, diegene wat werksaam is in suid-Korea sonder'n werk visum of met'n verval of beëindig werk visum. Jy sal gepenaliseer word as jy gevang kry, maar jou werkgewer sal ook krimineel gestraf is hy - sy is behandel jou soos gemors.

As die antwoord is"ja"daar is iets wat jy kan doen oor dit

So as jy gaan af in elk geval, hoekom nie bring hom - haar af met jou. à Het jy weet Hierdie reël oor die behandeling van onwettige werkers ewe nie net van toepassing wanneer jou werkgewer diskrimineer teen jou. Jy kan ook eis jou skeidingspakket betaal, as gevolg van lone en bonus betaal deur middel van die koreaanse Standaard Arbeid op te Tree, nie verband hou met jou werk status. Teken'n kontrak voordat jy begin werk vir'n nuwe werkgewer. Die kontrak moet wees eksplisiete en stipuleer duidelik in alle aangeleenthede met betrekking tot die volgende: die Werk Week: ten Spyte van die praktyk in baie Korea werkplekke, werksure aangewys deur die wet is agt ure per dag of veertig uur'n week. Enigiets meer as dit is oortyd. Breek Tyd: Jy moet wees om'n een uur breek vir elke agt ure wat jy werk. Werk vir vier ure, en jy moet kry'n dertig minute te rus. Ongelukkig is die res is nie ingesluit in die op-die plig uur. Die meeste van die maatskappye verskaf'n een uur middagete breek dwing die op-die plig ure van. As jy nie hou van eet middagete by die middagete tyd, jy is vry om te neem jou breek(s) as jy sien pas, hoewel sommige werkgewers sal bepaal middagete tyd in die kontrak. Oortyd: Blykbaar (volgens die wet) oortyd ure kan nie meer as twaalf uur per week. Jy moet vergoed word vir die laat bly ook. Jou werkgewer veronderstel is om te betaal vyftig van jou gewone uurlikse loon in bykomend tot jou gewone loon. Nagskof: Nag plig is pm tot nm. Dit volg dieselfde reël van betaal as oortyd - jy kry vyftig jou loon plus jou as gevolg van lone. Weeklikse Breek: Naweke bestaan is-Korea. Jou werkgewer moet jy ten minste een volle dag per week af. As jy werk op jou dag af, sal jy betaal word om jou volle loon plus vyftig meer. à Let wel: Jy kan versoek dat jy toegeken word vakansie dae in plaas van ekstra betaal wanneer jy oortyd te werk, op die nag plig of op jou naweke. Nasionale Vakansiedae: Daar is elf nasionale vakansiedae. Jou werkgewer te gee aan jou of maak vir dit op'n ander dag.

Menstruele Laat: Jy kan versoek dat jou werkgewer gee jy een dag per maand vir die"lyding"jou tydperk veroorsaak. Dit is'n onbetaalde"vakansie" Werk in'n Put: Hierdie is'n effens vreemd artikel in die Arbeid Wet op Standaarde, maar in elk geval, vroue en minderjariges verbied om die werk in'n put.

Vroulike nuus verslaggewers en dokters is toegelaat om te doen pligte in'n put, maar ander as dit, jy sal dit nie vind vroue wat werk in die kuipe. Nagskof: Vroue nie hoef te werk nie oornag uit. Jy kan botweg weier om hierdie vraag as jou baas probeer om dit te maak. Dit is nie maklik om te vuur'n bestuurder. Die baas moet volg hierdie kodes te verseker regverdige behandeling is gehandhaaf: Die Ministerie van Arbeid is in beheer van arbeidswette en kan help om buitelanders wat probleme met hul werkgewers. Die Ministerie van Arbeid sal volg en die toepassing van die Arbeid Standaard Daad van suid-Korea wat in eksplisiete waarin die arbeidswette van Korea. Die Ministerie van Arbeid bied dienste vir buitelanders wat in suid-Korea. Moet asseblief nie huiwer om te bel as jy het'n probleem op jou werkplek, of as jy nodig het om te verduidelik wat jou regte. Hierdie deel van die ministerie van handel hoofsaaklik met die nie-professionele buitelandse werkers (migrerende werkers en arbeiders).