Sulke maatreëls is voorsien deur die arbeidswetgewing
In Rusland, byna elke burger werk gesigte'n proses genaamd"ontslag"hetDikwels is dit is gemaak kan word, maar daar is uitsonderings. Vandag sal ons bestudeer die ontslag deur ooreenkoms van die partye. Die monster aansoek, die beginsels van die indiening van die betrokke versoek en die eienaardighede en gedrag van die beëindiging van die diensverhouding sal aangebied word om ons aandag. In die algemeen, hierdie lyn is nie te moeilik vir die werknemer. Maar die werkgewer sal hê om te voldoen aan die baie omstandighede en in ag neem die besonderhede van die operasie. In Rusland, arbeidsverhoudinge word gereguleer deur die Arbeid-Kode. Dit is in dit is geskryf antwoorde op alle vrae wat van belang is vir ons.
Die moontlikheid van ontslag deur ooreenkoms van die partye is. Dit bepaal dat'n werkgewer en'n ondergeskikte kan te eniger tyd deur'n wedersydse besluit beëindiging van die bestaande ooreenkoms.
Op dieselfde tyd, die monster ooreenkoms oor die ontslag deur ooreenkoms van die partye kan nie genoem word nie ondubbelsinnig. In elk geval, die werknemer en sy toesighouer hulself eens op die voorwaardes wat die voormalige laat werk. Dit is die moeite werd aandag te skenk aan die feit dat die TC RF dui op die moontlikheid van die implementering van die idee op enige tyd. Hierdie term kan jy om aansoek te doen vir verlof van die werk onder byna enige omstandighede. Dus, in Rusland is dit toegelaat om aansoek te doen op vakansie, op siekteverlof of gedurende die besluit. Selfs gedurende die proeftydperk so'n uitleg is in die vooruitsig gestel.
Die werknemer en die werkgewer kan die aansoek van die gevestigde vorm vir die verwesenliking van die aangewese taak.
Die meeste dikwels in die praktyk, die inisieerder is die werknemer.
Hy is van toepassing vir die beëindiging van indiensneming, wat bepaal die voorwaardes vir die vertrek. In hierdie geval, die tersaaklike kennisgewing dui aan onder watter omstandighede die beëindiging van indiensneming is voorgestel. Hoekom doen burgers lêer aansoeke vir die ontslag deur ooreenkoms van die partye. Daar is baie redes vir hierdie. Onder hulle is, daar is geleenthede vir die ontbinding van verhoudings met meerderes, wat relevant is vir werknemers en vir die werkgewer. In die eerste geval, die burgers gewoonlik in die gesig staar die volgende scenario: As die hoof homself bied die operasie wat ondersoek word, dan is dit is dikwels as gevolg van die volgende omstandighede: Ideaal, soos ons reeds gesê het, werkers moet verlaat op hul eie wil.
Maar die werkgewer kan ook bied om te bedank
Maar ook deur ooreenkoms van die partye, te, jy kan laat werk.
Nou kyk na die operasie in meer detail.
Hoe om die ontslag deur ooreenkoms van die partye. 'n stap-vir-stap proses vir die uitvoering van hierdie aksie sal word hieronder aangebied. Trouens, alles is nie so moeilik nie. Veral as jy voldoen aan die huidige wetgewing. Dit is al Dit wil voorkom asof niks moeilik of spesiale. In die algemeen, die werking verskil min van die ontbinding van die verhoudings op persoonlike versoek. Maar die werkgewer dikwels gesigte ernstige papierwerk. En as die inisiatief kom van die werknemer skielik, dan kan jy nie kom nie tot'n ooreenkoms. Nou sal ons probeer om te trek'n monster ooreenkoms vir die ontslag deur ooreenkoms van die partye. Kom ons bestudeer al die beginsels van die skryf van hierdie dokument. Daar is geen spesifieke vorm vir die indiening van'n ooreenstemmende versoek. As gevolg van hierdie, die werkers het probleme wanneer die skryf van'n aansoek. Na alles, dit is nie heeltemal duidelik nie hoe om te behoorlik uitvoering van die taak. Dit is veilig om te sê dat die kennisgewing en die aansoek self moet ingedien word in te skryf. Byvoorbeeld, met die hand geskryf of gedruk op die drukker. Meer en meer dikwels burgers dien versoeke in elektroniese vorm. Hierdie reëling plaasvind, maar dit word nie aanbeveel om dit te gebruik. Na alles, om te bewys dat die feit van die kennisgewing sal problematies wees - dit is moontlik dat die werknemer het nie gebruik word om die e-pos wat vir'n lang tyd. En in hierdie geval is die prosedure vir die beëindiging van die kontrak sal geskend word nie.
Die model van die ooreenkoms van die partye by ontslag kan nie ondubbelsinnig.
Na alles, die kontrak is gewoonlik individu. Dit weerspieël die ooreenkoms tussen werknemers en meerderes. Dus, die inligting in sodanige dokumente is heeltemal anders.
Maar die struktuur van die papier bly unified.
Soos ons reeds gesê het, daar is geen enkele formaat vir die aanbieding van die dokument. Maar dit word aanbeveel om te kyk na die onuitgesproke omstandighede vir die skryf van'n versoek vir ontslag. Byvoorbeeld, die teks is gestruktureer.
Daarbenewens, nadat die belangrikste deel van die vraestel is dit wenslik om aan te dui die lys van dokumente verbonde aan die versoek.
Die meeste dikwels hulle het eenvoudig nie.
En so, hierdie paragraaf word oorgeslaan. In Rusland, met die ontslag deur ooreenkoms van die partye ('n voorbeeld van'n ooreenkoms is aangebied om ons aandag), sommige betalings gemaak word. Maar dikwels is die vraag ontstaan van addisionele vergoeding. In die algemeen, die wet verpligte betalings in die vorm van vergoeding en ander aansporings vir die ontbinding van die verhouding deur onderlinge ooreenkoms is daar. Op dieselfde tyd, 'n werknemer mag vereis dat bykomende fondse. En dit is normaal Die werkgewer sal óf die aanbod aanvaar of bied sy terme. Nietemin, 'n paar geld is altyd aan die werknemer betaal.
Selfs as die monster ooreenkoms wat gebruik word vir die ontslag deur ooreenkoms van die partye maak nie voorsiening vir enige vergoeding.
Jy kan nie die vraag enigiets anders, tensy anders bepaal deur die huidige indiensneming kontrak of die geteken en'n ooreenkoms onderteken is op die beëindiging van die werknemer se werk.
'n voorbeeld van die aansoek vir die beëindiging deur ooreenkoms van die partye voorgelê is aan ons skenk.
Dit is net'n sjabloon, gelei deur wat dit moontlik sal wees om'n dokument wat geskik is vir'n geval.
In die geval van die beëindiging van indiensneming verhoudings, werkgewers moet sit'n merk op dat dit in die werknemer se werk rekord boek. In hierdie geval, is dit nodig om te verwys na Artikel van die LC RF, en nie aan Artikel. Benaderde vorm van die inskrywing se hand gewys deur'n ooreenkoms, artikel, paragraaf een van die Arbeid-Kode". Dit is beter om dit te gebruik om te verhoed dat foute en probleme. Dit is nie so moeilik om te skep'n bevoegde monster van'n verklaring van ontslag deur ooreenkoms van die partye. Dit is meer moeilik om te kom tot'n gemeenskaplike begrip. As so'n inisiatief was'n skielike. Baie vrae is wat veroorsaak word deur die werk af. Op die beëindiging van die huidige arbeid ooreenkoms, op die werknemer se inisiatief, dit neem veertien dae om te werk. Dit is'n wettige vereiste Die wetgewing van die russiese Federasie maak nie voorsiening vir verpligte toetsing.
Dikwels is dit eenvoudig nie bestaan nie.
Maar die werkgewer het die reg om te eis hierdie komponent. Soos ons reeds gesê het, die praktyk is gewoonlik uitgesluit. Dit spaar tyd, geld en die krag van die partye. Is dit beplan om te ontslaan word deur ooreenkoms van die partye? Monsters van die dokumente wat moet uitgereik word aan die werknemer is aangebied om die aandag.
In hierdie geval, die vorm van -NDFL is nie verpligtend nie.
Maar dit is gewoonlik gegee, sodat die reeds voormalige werknemer nie die vraag, as dit nodig is, is toepaslike sertifikate. Nou is dit duidelik hoe die ontslag is uitgevoer deur ooreenkoms van die partye. 'n model ooreenkoms was aangebied bogenoemde. En die kenmerke van hierdie operasie sal nie meer veroorsaak dat enige vrae. In werklikheid, met die reg en tydige die benadering tot die oplossing van die probleem kan ontslaan word binne'n paar dae. Die belangrikste ding is om te bepaal vooraf die voorwaardes vir die beëindiging van verhoudings met die owerhede en om hulle te registreer in die betrokke ooreenkoms.
