Dit is bedoel as'n Onbillike Ontslag'
Sommige werkgewers sal beëindig'n engelse Instrukteurs kontrak vroeg - soms vir die oorsaak, maar ook, in sommige gevalle, om te verhoed dat die betaling van'n Skeidingsloon of vir'n gasheer van ander nie-geregverdig redesDie Arbeid Wet op Standaarde beskryf die stappe wat moet wat gevolg moet word voordat'n werkgewer kan'n werknemer ontslaan en hierdie toepassing op buitelandse en plaaslike werknemers ewe. Vir meer spesifieke besonderhede, kan jy kontak met die MOEL (sien kontak besonderhede hieronder). Basies, die beëindiging moet voorafgegaan word deur verbale en dan skriftelike waarskuwings. Gedurende hierdie tydperk, is die werkgewer verwag word om bykomende opleiding beskikbaar vir die werknemer en ander bystand haar in staat te stel - om hom te verbeter sy - haar prestasie om die werkgewer se tevredenheid. Indien sodanige prosedures nie gevolg is, die beëindiging mag word geag te wees"onbillike". As ministerie amptenare (arbeid raad - kommissie, ens.) bepaal dat die werknemer onbillik ontslaan, s - hy kan herstel word (kry haar - sy werk terug) of geldelike vergoeding ontvang. Brief van Beëindiging en die Brief van Vrystelling. As jou kontrak is beëindig vroeg, jou werk is deur die wet vereis om te gee jy'n Brief van Beëindiging in wat die rede is die dienskontrak beëindig is duidelik gestel. Immigrasie ook vereis dat jy kry'n Brief van Vrystelling van jou werkgewer voordat jy kan begin om'n nuwe posisie (of kry'n ander visa). Die beste om te vra jou werkgewer vir die Brief van Vrystelling wanneer jy ontvang die Brief van die Beëindiging. Jou werkgewer veronderstel is om te raai Immigrasie van jou"Verander van Indiensneming Status"binne twee weke (dae) van die beëindiging van jou kontrak. Moet jou werkgewer versuim om dit te doen, jy kan verslag haar - hom aan die Ondersoek-Eenheid van die Departement van Immigrasie.
Prosedures vir die Ontslag van'n Werknemer
(Indien die skakel nie werk nie, tipe"immigrasie"in die search blokkie bo). Ook, moet jou werkgewer weier om te gee jy óf'n Brief van die Beëindiging of'n Brief van Vrystelling, kan jy raai die Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid. Die MOEL lyk nie gunstig op werkgewers wat nie die briewe. Dit kan nuttig wees as jy die voortsetting van'n Onbillike Ontslag beweer.
Editor's Note: Die inligting hierbo is gebaseer op die inligting KE is beskikbaar by die tyd van die te skryf.
Gegewe hoe moeilik dit is om te kry'n duidelike en volledige inligting in suid-Korea, sowel as hoe vinnig reëls kan verander, asseblief sien dit as'n gids en doen opvolg met die toepaslike koreaanse regering liggame om te bevestig die akkuraatheid en - of om te kry die meeste huidige antwoorde. KE sou waardeer jou terugvoer, moet jy uit te vind dat ons inligting is uit-of-date.
Die ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid Raadpleging Sentrum - daar is'n warm lyn vir buitelandse werknemers en'n ander vir buitelandse werkgewers.
Gegewe hoe moeilik dit is om te kry'n duidelike en volledige inligting in suid-Korea, sowel as hoe vinnig reëls kan verander, asseblief sien dit as'n gids en doen opvolg met die toepaslike koreaanse regering liggame om te bevestig die akkuraatheid en - of om te kry die meeste huidige antwoorde. KEPhoto Bron.
