Hoe om te trek'n bykomende ooreenkoms om'n dienskontrak te asseblief die direkteur, ouditeur, werknemer en nie te skend arbeidswetteDie lewe bied baie vrae wat verband hou met die oordrag van die een posisie na'n ander, veranderinge in salarisse, vervangings, ens. Al die werklike lewe situasies te kan word in die vooruitsig gestel in die Labor Kode; dus, dit is bepaal dat alle wysigings is geformaliseer deur die bykomende ooreenkomste. Aan die ander kant, daar is dikwels situasies wanneer Stygings in lone gereeld voorkom, 'n paar keer'n jaar, die kollektiewe is nogal groot. 'n baie van die vraestelle word geskryf, is dit nodig om te skryf meer as een bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak. Veranderinge in die kontrak, opgestel op toelating tot die werk, kan slegs gedoen word met die toestemming van die werknemer, en dit moet gedokumenteer word, as dit is'n verpligte deel van die arbeid kontrak. Is dit moontlik om die oordrag van'n werknemer sonder sy toestemming? Dit is onmoontlik, die geskil in die hof hy sal wen noodwendig nie, dit is beter om onmiddellik te beëindig die kontrak sonder litigasie. 'n alternatiewe opsie is om te teken en teken'n ooreenkoms vir'n tydelike oordrag, maar weer, net deur wedersydse toestemming. Is dit moontlik om die oordrag van die werknemer terug? Dit is moontlik, deur sy toestemming, en nie noodwendig opgestel word'n bykomende ooreenkoms tot'n dienskontrak vir die oordrag na'n ander posisie. Die vorm van die ooreenkoms is dieselfde as die verandering in die salaris, sal slegs die eerste item is oor die verandering van die posisie, die tweede is die salaris. In die algemeen, al die stappe wat verband hou met die verskuiwing van die werknemer op die personeel skedule moet vergesel word deur die formulering van vraestelle deur beide partye onderteken. Dit is omdat, saam met die bewegings, die salaris (of stuk-koers betaling) gewoonlik veranderinge, en die werker moet weet hoeveel geld sal hy ontvang op die dag van die salaris.
Die meeste dikwels misverstande ontstaan juis toe, toe'n bykomende ooreenkoms is opgestel vir'n dienskontrak vir die verandering van lone.
Wetgewing bepaal dat dit nodig is om vertroud te raak van die werknemer met die veranderinge (teen die handtekening). Die algemene voorkoms van so'n voeg-op is nie ingewikkeld nie Gewone aanhef: Aanvullende ooreenkoms (indien nie die eerste, dan is daar Geen.). 'LLC Buttercup in die persoon (naam) wat gebaseer is op, al soos gewoonlik. Dan is die werknemer se volle naam, het hulle die gevolgtrekking gekom. en so aan En dan op die punte: Dan is'n memorandum met die handtekening van die hoof en die einde van die personeel afdeling te verander om die personeel skedule. Dit is in die geval van'n toename in salaris Op die verlaging, wat jy nodig het om te waarsku van die werknemer in advance, en hoe om voort te gaan in hierdie geval - lees die Arbeid-Kode.
